A Lei nº 14.457/22, em vigor desde março de 2023, traz uma série de medidas voltadas para o apoio à parentalidade, a flexibilização do regime de trabalho e o combate à violência contra a mulher no ambiente de trabalho. A nova legislação possibilita o reembolso-creche em substituição à criação de um espaço para amamentação, permite flexibilizar o regime de trabalho para pais, incentiva a qualificação de mulheres para a ocupação de cargos estratégicos, promove o retorno seguro ao trabalho após a licença-maternidade e ainda prevê a criação do Selo Emprega + Mulheres para reconhecer empresas com práticas exemplares de promoção da equidade de gênero.
CARGA-HORÁRIA: 8 H/A
COMPETÊNCIAS:
- Empregabilidade
- Equidade de gênero
- Flexibilidade
- Qualificação
FACILITADOR(A): Fernanda Santoro
Ao longo de mais de 15 anos de atuação em Gestão com Pessoas, trabalhando em empresas nacionais e multinacionais, meu foco sempre foi entender e convergir os objetivos e valores dos diferentes públicos das organizações, criando uma comunicação fluída e coerente entre eles através deste Equilíbrio Organizacional.
ASSÉDIO E OUTRAS FORMAS DE VIOLÊNCIA
R$ 39,90Preço
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